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整体家居发展趋势不可阻挡
发布日期:2014-05-18 来源: 浏?#26469;?#25968;:

  整体家具行业未来的发展将趋向与专业化与正规化。纵观今年的整体家具市场,虽然大部分商家反映整体家具?#21335;?#37327;差强人意,但是对于一些大品牌企业来说,整体家具?#21335;?#37327;差别并不大。这也从某些程度上说明,消费者对整体家具品牌的认知度增加,对专业性的要求越来越高,一般的整体家具从业人员将不能满足他们的需求。

  整体家具这个定制行业,从产品的设计、生产、销售、安装需要经过多道程序,比其他行业要复杂与繁琐很多。面对这样的情况,整体家具企业如果还是一味地?#21335;?#26395;于市场回暖,不思变通,执着于节省成本或者价格战,相信前路将是“黯淡无光”。

  整体家具行业人才不足已经不是什么秘密,随着“试水者”的不断增多,问题愈加突出。任在行业内扩散,整体家具企业面临的人才缺口越来越大。一方面,整体家具是新行业,人才本来就不足,定制化的特性让人才培养周期?#26144;ぃ?#21478;一方面,大量“试水者”进入行业的首件事就是召集人才,人才缺口愈?#38431;?#22823;。人才培养跟不上发展需求,整体家具行业发展进入人?#29260;?#39048;期。

  作为新行业,人才,特别是高级人才不足,是困扰众多企业发展的一大难题。长期以来,除成品家具企业培养的人才外,行业人才大多来自家具、家具、木门等行业。然而整体家具行业作为流程复杂的定制化行业,目前还没有专门的院校及对口的专业来培养这类行业人才,而跨行业进入的人才也需要较长时间熟悉本行业特性。因此,整体家具企业要解决人才不足问题,除了自己培养外,就是相互“挖角”。人才争夺,成了整体家具企业之间另外一个看得见的战场,且硝烟弥漫。

  目前,家具行业的企业对安装技工培训大多数都是师傅带徒弟的套路。如果师徒之间感情好,那还好,假如感情不好,徒弟基本上学不到什么东西,很难出师。再加上这样的师徒学习方式,谈不上什么标准化,师傅的技术并不是很全面,他们也不了解行业最新的发展方向,所以这种人才培养模式存在着诸多弊病?#22270;?#26415;局限。很多家具企业希望进行系统性的育人工作,但家具行业流行的记件工资制,限制了这种不可能。会干的人不愿教、想学的人没人教。即使有师傅愿意带徒弟,企业也需要承担徒弟在学习期间的人工费用,还有因师傅在教学时耽误的时间成本。

  通过以上分析,我们透过现象看本质,家具行业之所以出?#31181;种?#38382;题,其原因就在于专业人才缺失?#29616;兀?#25152;以,在整体家具行业有着?#24049;?#21457;展机遇的同时,家具企业应加快填补家具行业人才缺口的速度,加强对专业人才的培养,以支?#29260;?#25972;个家具行业,让行业得到更加健康有序的发展。

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